法律解析：

公司合同到期不续签是否需要赔偿，要根据具体情况来确定。

一般来说，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

然而，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位是无需支付经济补偿的。

在判断是否需要时，还需要考虑一些特殊情况。比如，用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。如果存在这些情形，即使是劳动合同到期后劳动者不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司合同到期不续签是否需要赔偿不能一概而论，需要综合各种因素进行判断。劳动者如果对此存在疑问或争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动合同续签问题，避免产生不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。