劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动条件、权利和义务的书面协议。根据中国的《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定劳动关系的合同。而无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者未约定劳动关系期限的合同。

根据中国的法律规定，劳动合同中并没有终身合同的概念。虽然有些企业曾经实行过终身制度，但是这种制度已经被废除。现在，所有的劳动合同都应该按照法律规定签订固定期限或者无固定期限的合同。

此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签合同，但是续签的期限不得超过两年。如果双方没有协商续签或者续签后仍然没有约定期限，那么劳动合同将自动转为无固定期限合同。

总之，劳动合同中没有终身合同的概念，所有的合同都应该按照法律规定签订固定期限或者无固定期限的合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同，期限不得超过二年。劳动合同期满，用人单位与劳动者没有协商续签劳动合同，或者续签劳动合同未约定期限的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。