劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者合法权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，要求法人签章是必要的。

首先，劳动合同是一份具有法律效力的文件，需要有法定的形式和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当载明劳动双方的名称、地址、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、解决劳动争议的方法等内容。”因此，为了保证劳动合同的法律效力，必须要求用人单位的法定代表人或授权代表进行签章。

其次，法人签章可以证明用人单位的法律地位和签约的真实性。根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“当事人可以采用书面形式订立合同。书面形式是指当事人以书信、文件、电报、传真、电子数据交换等形式达成的合同。”而在实际操作中，为了证明合同的真实性，往往需要用人单位的法定代表人或授权代表进行签章。这样一来，就可以确保签约双方的身份真实、合同内容真实，并且在后续的执行过程中具有法律效力。

综上所述，劳动合同要求法人签章是必要的。这不仅符合法律规定，也有助于保护劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同应当载明劳动双方的名称、地址、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、解决劳动争议的方法等内容。”

《中华人民共和国合同法》第十一条：“当事人可以采用书面形式订立合同。书面形式是指当事人以书信、文件、电报、传真、电子数据交换等形式达成的合同。”