一、发生工伤公司不管应该怎么办

发生工伤公司不管，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

首先，自行申请工伤认定。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

再者，要求工伤保险待遇。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可向社保经办机构申领工伤保险待遇；若未缴纳，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过要求其支付。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制用人单位履行支付义务，保障自身合法权益。

二、工伤两年了还没有赔付怎么办

工伤两年未获赔付，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定与劳动能力鉴定情况。若尚未完成工伤认定，大部分地区申请时效已过，但属特殊情况，如不可抗力、用人单位原因导致未能及时申请等，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径争取认定。若已完成认定和鉴定，可进入索赔程序。

第二，明确赔偿责任主体。责任主体通常为用人单位，若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。要搞清楚未赔付原因是用人单位拖延、工伤保险基金支付流程问题，还是其他情况。

第三，与相关方沟通协商。主动联系用人单位，了解拖延赔付原因，要求其尽快支付赔偿款项。若涉及工伤保险基金支付问题，可向社保经办机构咨询进度。

第四，采取法律途径。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求责任方依法承担赔偿责任。

三、工伤到劳动监察大队要证据吗

前往劳动监察大队投诉工伤问题，是需要证据的。证据在工伤维权过程中至关重要，它可以帮助劳动监察大队准确了解情况，从而有效维护劳动者的合法权益。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此确定与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。还应提供证明工伤发生的证据，像医疗机构的诊断证明、事故现场的证言、相关监控视频等，用以证实发生了工伤事故。

若没有劳动合同，可通过其他证据形成证据链来证明劳动关系。若因客观原因无法自行收集某些证据，可申请劳动监察大队调查收集。

准备充分的证据有助于劳动监察大队快速处理工伤投诉，推动工伤认定和赔偿程序顺利进行。劳动者务必重视证据的收集和保存，为自身合法权益提供有力支持。

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