一、工伤公司不管应该怎么处理？

员工遭遇工伤而公司不管，可按以下步骤处理：

第一，自行申请工伤认定。员工在发生工伤后，需准备证明、医疗机构诊断证明等材料，前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，若员工存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第三，与公司协商赔偿。员工可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担责任。

第五，提起诉讼。如对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

通过以上步骤，员工可在公司不管工伤的情况下，有效维护自己的权益。

二、工伤公司不赔偿可以拘留法人吗

工伤公司不赔偿一般不能直接拘留法人。

首先，公司和法人是不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；而通常所说的法人一般指法定代表人，即代表法人行使职权的负责人。

工伤公司不赔偿属于。在这种情况下，员工可先通过劳动仲裁等合法途径，要求公司承担工伤赔偿责任。若仲裁后公司仍拒不履行赔偿义务，员工可向法院申请。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。

只有当定代表人存在特定违法行为时，才可能被拘留。比如法定代表人有能力执行而拒不执行法院判决、裁定，情节严重的，可能会被司法拘留；若其行为构成，则可能面临刑事处罚。但这都需要符合法定条件和经过法定程序，并非工伤公司不赔偿就直接拘留法定代表人。

三、工伤公司不赔偿医药费怎么办

工伤公司不赔偿医药费，劳动者可通过以下途径维权：

第一，确认劳动关系与工伤认定。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤待遇。

第二，协商解决。与公司进行沟通，要求其承担医药费。可向公司说明法律规定及不赔偿的后果，争取协商解决。

第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，促使公司履行赔偿义务。

第四，劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可申请法院强制执行。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身权益。

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