一、发生工伤公司不管应该怎么办

发生工伤公司不管，劳动者可按以下步骤维权：

第一，及时收集证据。收集与用人单位存在劳动关系、工伤发生事实等相关证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证言等。这些证据是后续维权的关键。

第二，自行申请工伤认定。在公司未在规定时间内申请的情况下，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过、等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、发生工伤工资该怎么处理

发生工伤后，工资处理需依据相关进行。职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。这里的原工资福利待遇，通常是指正常出勤期间的工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。

对于工资支付标准，若职工实行计件工资制，以其受伤前一段时间的确定；计时工资制则按正常工作时间工资确定。若单位未按规定支付工资，职工可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在处理工伤工资问题时，职工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的工资标准和停工留薪期等情况。

三、发生工伤工资纠纷怎么处理

发生工伤工资纠纷，可按以下步骤处理：

首先，双方协商。劳动者可与用人单位就工伤工资问题直接沟通，明确表达自身诉求，争取达成一致解决方案。这是最简便的方式，能节省时间和精力。

其次，申请调解。若协商不成，可向本单位调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，依据相关法律法规，提出合理的调解方案，促使双方化解纠纷。

再者，申请。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决，以维护当事人的合法权益。

在整个处理过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。

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