一、工伤几年后被辞退如何赔偿

工伤几年后被辞退，赔偿需分情况来看。

若工伤职工已完成和劳动能力鉴定，且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位无正当理由辞退属于违法。根据，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工工伤已痊愈，不影响正常工作，用人单位基于合法理由如严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付赔偿。若用人单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。

此外，若工伤职工存在《法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，用人单位辞退则属违法，应承担相应赔偿责任。具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、工资水平等因素确定。

二、工伤家属照顾算护工费吗

工伤家属照顾是否算护工费，需根据具体情况判断。

若工伤职工需要护理，在用人单位未派人护理的情况下，家属照顾产生的费用可算护工费。根据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理时，家属进行护理，单位应支付护理费。

护理费的计算通常会考虑护理人员的收入状况等因素。若家属有固定收入，一般参照其因护理导致减少的收入计算；若家属没有固定收入，可能会按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

家属要获得相应费用，需保留好相关证据，如护理的时间证明等。在主张权利时，可与用人单位协商解决，协商不成可通过、诉讼等法律途径维护权益。总之，符合条件时家属照顾的费用应作为护工费由责任方承担。

三、工伤几个地方受伤怎么赔偿

工伤多处受伤赔偿遵循以下原则：

首先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，对多处伤残分别鉴定等级。若几项不同，以重者定级；若两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿项目与标准按《》执行。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金根据鉴定的伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。

若职工与用人单位解除或终止，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤多处受伤赔偿需先准确鉴定伤残等级，再按法定项目与标准核算赔偿金额。

以上是关于工伤几年后被辞退如何赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！