一、工伤后被辞退如何赔偿

工伤后被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同。根据《工伤保险条例》和《》，您有权获得相应赔偿。

首先，应进行工伤鉴定，确定伤残等级，以计算。包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其次，用人单位违法辞退，您可主张经济，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

您需保留好材料、、工资流水等相关证据，以便通过或诉讼维护自身权益。建议您尽快咨询当地劳动部门或寻求专业律师帮助。

二、工伤后被辞退合法吗

工伤后被辞退一般是不合法的。根据我国相关法律规定，职工在工伤治疗期间以及劳动能力鉴定结论作出后的一定期限内，用人单位不得解除劳动合同。

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要有充分的证据和遵循法定程序。

如果用人单位在工伤期间违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。建议您收集好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工伤证明等，以便维护自身合法权益。

三、工伤后被辞退有什么赔偿

工伤后被辞退，您有权获得多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定。若解除劳动合同，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，用人单位违法辞退的，您可主张经济赔偿金，标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。建议您及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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