一、工伤后被辞退如何赔偿工伤后被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，工伤职工可主张违法的赔偿金。按照法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，工伤职工还可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金标准由省、自治区、人民政府规定。

再者，对于工伤待遇部分，若用人单位未依法支付，如停工留薪期工资、伤残津贴等，也应依法补足。

最后，工伤职工可通过协商、等方式维权。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。用人单位在工伤职工受伤且未完全康复情况下随意辞退，严重违反法律规定，工伤职工应积极运用法律武器保障自身权益。二、工伤意外保险如何赔偿工伤意外保险赔偿需遵循一定流程和标准。首先，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等一系列待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应伤残津贴等；被鉴定为七级至十级伤残的，在期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿标准和数额依当地工伤保险政策及实际情况确定。三、工伤二度烫伤赔偿标准工伤二度烫伤赔偿标准需综合多方面因素确定。首先，医疗费用实报实销，包括治疗烫伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭正规票据由工伤保险基金支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障员工因伤无法工作期间的基本生活。再者，根据烫伤面积、深度等，可评定，获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。若员工与单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。此外，还可能涉及到护理费，根据护理依赖程度支付。总之，工伤二度烫伤赔偿需依据具体情况，按照法律规定全面计算，以保障受伤员工的合法权益。

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