一、喝酒喝死了算不算工伤

喝酒喝死是否算工伤需分情况判断：

1.若在工作时间和工作岗位，因履行工作职责而饮酒，且饮酒行为与工作有直接关联，经抢救无效在48小时之内死亡的，可视同工伤。比如因工作需要陪客户应酬，且有相关证据证明是工作安排，就可能认定为工伤。

2.若是在工作之外的私人聚会上喝酒喝死，与工作没有任何关系，则不能认定为工伤。

3.员工自行酗酒导致死亡，即使在工作场所或工作时间内，也不符合条件。因为工伤保险不保护因故意行为或自身过错导致的伤害。

总之，喝酒喝死能否认定为工伤，关键在于喝酒与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形。

二、工伤判定7级赔偿多少

工伤判定为7级的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际情况由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要得知确切额，需根据当地规定和个人工资等具体情况计算。

三、工伤多久还可以申请赔偿

1.单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.超期后果：单位未在规定时间内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，建议及时申请工伤认定和赔偿，以免权益受损。

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