一、工伤几年后被辞退如何赔偿

工伤几年后被辞退，赔偿情况需依据具体情形判断。

若工伤职工已完成和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，用人单位在期满前辞退，属于违法。根据，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能辞退。若辞退，同样属违法解除，需支付赔偿金。且工伤职工保留，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若工伤职工不存在法定过错，在规定医疗期内，用人单位辞退也属违法，应支付赔偿金。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

二、工伤后没做可以被辞退吗

工伤后没做伤残鉴定，一般情况下用人单位不能辞退劳动者。

根据《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤后未做伤残鉴定，意味着工伤的具体情况和职工劳动能力受影响程度尚未确定，此时职工仍处于工伤权益保障阶段。

若用人单位在此期间辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受上述限制。

三、工伤没有评上级别被辞退怎么赔偿

工伤未评上级别但被辞退，赔偿情况需分情形确定。

若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位无需支付赔偿。

若单位属于违法辞退，员工可获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

同时，即便工伤未评上级别，员工仍享有工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用由工伤保险基金支付；若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请维护自身权益。

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