一、已过试用期后被辞退如何补偿

1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第四十六条， 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，  济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退了是否不发工资

1、劳动者，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

2、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉

优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

(2)可以到当地劳动局申请，要求支付工资。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。

如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付。

综上所述用人单位如果决定终止与员工的劳动合同的话，要和员工说明清楚相关原因，如果是因为员工有违反重大规章制度或者是擅离职守的情况产生，那么用人单位就不需要给予员工劳动。但是如果是员工没有犯错误，那么用人单位就需要给予员工劳动补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。