一、试用期三个月后被辞退如何办

试用期三个月后被辞退，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确、合理且事先告知的录用条件，以及是否能证明劳动者不符合该条件。若以不能胜任工作辞退，单位要证明有相应考核标准和劳动者不能胜任的证据，且需对劳动者进行培训或后仍不能胜任，才可辞退。

其次，查看辞退程序是否合法。单位应履行必要的通知义务，如书面通知等，若未依法通知，辞退行为可能存在瑕疵。

再者，计算自身权益。若辞退不合法，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张违法的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期三个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

最后，若与单位协商不成，可通过劳动监察投诉或申请维护自身合法权益。

二、工作三个月辞退需要补偿吗

工作三个月被辞退是否需要补偿，需视具体情况而定。

若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退劳动者，那么用人单位需支付补偿。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

若属于合法辞退，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

若属于非过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需支付经济补偿。工作三个月的经济补偿是半个月工资。

总之，工作三个月被辞退是否有补偿取决于辞退的性质和具体情形，劳动者可根据实际情况，通过合法途径维护自身权益。

三、工作3个月被辞退怎么赔偿

工作3个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

若用人单位属违法辞退，根据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位因合法理由辞退，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付经济补偿。

若因用人单位经营困难等非劳动者过错的合法原因辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。

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