作为一名法律顾问，我了解到许多工人朋友在工作中受伤后，由于厂家不给予工伤证，导致无法获得相应的工伤赔偿。那么，面对这种情况，应该如何处理呢？

工伤证的重要性

我们要明确工伤证的重要性。工伤证是劳动者在工作中因意外受伤或患病导致的医疗费用、护理费用、误工费等费用的依据，是劳动者获得工伤赔偿的重要证明文件。厂家不给予工伤证会严重影响受伤劳动者的权益。

采取行动

面对厂家不给工伤证的情况，受伤劳动者可以采取以下行动：

1. 与厂家沟通：可以与厂家进行沟通，要求其出具工伤证。可以通过书面形式提出申请，保留好沟通记录和证据。如果厂家拒绝配合，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助。

2. 寻求法律援助：如果厂家持续拒绝提供工伤证，受伤劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者通过法院起诉厂家。

3. 寻求媒体曝光：在法律途径无果的情况下，受伤劳动者可以寻求媒体曝光，通过公开曝光厂家的行为来推动问题的解决。

法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤或患病的，用人单位应当及时向劳动者支付工伤医疗费用，并在工伤确认后按规定支付工伤医疗补助和工伤伤残赔偿金。如果用人单位不履行给付义务，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

在面对厂家不给工伤证的情况时，受伤劳动者应当保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的权益。也可以寻求法律援助和媒体曝光，通过多种途径推动问题的解决。法律是保护劳动者权益的有力武器，相信在法律的力量下，受伤劳动者一定能够维护自己的合法权益。