一、工伤没做认定能鉴定吗

1. 一般情况下，工伤没做认定不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工所受伤害被认定为工伤。按照规定，申请劳动能力鉴定需提交决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 若未进行工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确定职工的伤害是否属于工伤范畴，也就不能开展鉴定工作。

3. 所以，职工发生工伤后，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，在经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、工伤没做认定有赔偿吗

1. 一般情况下，未做工伤认定通常难以获得赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，职工才能依据相关享受待遇。

2. 若未进行工伤认定，无法确定伤害与工作的关联性，用人单位和工伤保险机构没有法定依据支付赔偿。例如，职工在家中受伤却称是在工作时受伤，若不经过认定程序，就无法准确判断是否为工伤。

3. 不过，也存在特殊情况。如果用人单位自愿承担赔偿责任，即使未做工伤认定，职工也可能获得赔偿。但这种情况较少，且赔偿数额和范围可能与经过工伤认定后的赔偿有差异。所以，建议职工在发生工伤后及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。

三、工伤没做赔偿协议有效吗

工伤没做伤残鉴定，赔偿协议一般是有效的，但存在特殊情况。

1. 通常有效：只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该赔偿协议就是有效的。双方应按照协议约定履行各自义务。

2. 可变更或撤销：若劳动者签订协议时对自己的伤残程度缺乏足够认识，协议确定的额明显低于法定标准，显失公平，劳动者可在知道或应当知道该情形之日起一年内，请求或机构变更或撤销该协议。之后，劳动者可按照法定程序进行工伤认定和伤残鉴定，依法主张应得的赔偿。

所以，没做伤残鉴定不必然导致赔偿协议无效，但可能因显失公平等原因被变更或撤销。

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