一、工伤没做鉴定能上班吗

1.一般情况下，工伤没做鉴定是可以上班的。这取决于员工的身体恢复状况。如果身体已经恢复，能够胜任工作，那么可以正常上班。

2.若员工身体尚未恢复，处于停工留薪期内，员工有权不上班。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.未做工伤鉴定就上班，通常不会影响后续的工伤鉴定和赔偿。工伤鉴定是对员工因工受伤的伤残程度等进行评定，只要在规定时间内提出申请即可。不过员工要注意保留好相关医疗资料等证据，以便顺利进行工伤鉴定和获得合理赔偿。

二、工伤没有做可以上班吗

1.工伤后没做伤残鉴定能否上班需视具体情况而定。如果经过治疗，工伤职工身体状况恢复良好，医生认为其可以正常工作，且单位也允许，那么工伤职工可以上班。

2.工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.即使去上班，也不影响后续进行伤残鉴定。伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级，进而确定相应工伤保险待遇的重要依据。职工在伤情相对稳定后，仍可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

所以，工伤没做伤残鉴定，只要身体允许、单位同意就能上班，同时不影响后续的伤残鉴定及待遇申领。

三、工伤没做劳动能力鉴定可以上班吗

1.工伤后没做劳动能力鉴定能否上班需视情况而定。

2.如果员工身体状况恢复良好，能够胜任工作，且经用人单位同意，是可以去上班的。上班并不影响后续进行劳动能力鉴定以及享受相应的工伤待遇。例如员工只是受了轻微擦伤，休息几天后身体已无大碍，就可以正常上班。

3.若员工身体还未恢复，无法正常工作，即便没做劳动能力鉴定，也有权继续停工接受治疗和康复。依据工伤保险相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得因工伤原因。

所以，工伤没做劳动能力鉴定是否上班要结合自身身体恢复情况和单位意见来决定。

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