一、工伤能有残疾赔偿金吗

1.工伤可能获得类似残疾赔偿金性质的赔偿。在工伤领域，与之对应的是一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2.当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，一直到十级伤残为7个月的本人工资。

3.对于一至六级伤残，还可能按月获得伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。不过要注意，申请这些赔偿需符合的条件，并且要经过合法的认定和鉴定程序。

二、工伤能要求额外的赔偿吗

1.一般情况下，按法定标准执行：职工发生工伤后，依据《》等相关，可获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目。这些赔偿是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患的合理补偿，通常按既定标准计算和支付。

2.特定情形下可能有额外赔偿：若用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法正常享受工伤保险待遇，职工可要求用人单位承担相应赔偿责任，这可能在法定赔偿基础上产生额外赔偿部分。此外，若工伤是由第三人造成，职工除获得工伤赔偿外，还可向侵权第三人主张民事赔偿，如等。

3.额外赔偿需合法合理：额外赔偿主张需有法律依据和事实支撑。职工应通过合法途径，如协商、、诉讼等，维护自身权益。同时，赔偿数额应根据实际损失和相关法律规定确定。

三、工伤能直接去起诉吗

一般情况下，工伤不能直接去法院起诉。具体说明如下：

1.需先进行工伤认定：发生工伤后，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据相关材料和事实，确定是否属于工伤。这是处理工伤问题的基础步骤。

2.前置：如果对工伤认定结果无异议，但就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，不能直接起诉，需先向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的必经程序。

3.可起诉的情况：只有在对劳动仲裁结果不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，工伤不能越过工伤认定和劳动仲裁程序，直接去法院起诉。

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