一、工伤期间公司停保违法吗

1. 工伤期间公司停保违法。依据《》等相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，其中包括工伤保险。在职工工伤期间，劳动关系依然存续，公司应继续履行该义务。

2. 工伤期间停保会给职工带来诸多不利影响。一方面，职工后续的工伤治疗费用可能无法通过工伤保险基金报销，原本由基金支付的费用需公司承担。若公司拒绝支付，职工维权会耗费时间和精力。另一方面，可能影响职工的工伤认定和待遇享受，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 若公司在工伤期间停保，职工可与公司协商，要求其恢复社保缴纳并补缴停保期间费用。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

二、工伤期间护理费赔偿标准

1. 生活完全不能自理：护理费赔偿标准按照统筹地区上年度职工月的 50%按月支付。比如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，那么每月护理费就是 2500 元。

2. 生活大部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%。若上述地区情况，每月护理费则是 2000 元。

3. 生活部分不能自理：护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的 30%，即每月 1500 元。

在工伤治疗期间，若护理人员有收入，参照规定计算护理费；护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。具体标准由各地根据实际情况确定。需注意，不同地区经济发展水平不同，职工月平均工资有差异，护理费赔偿标准也会不同。

三、工伤期间可以申请吗

1. 工伤期间能否申请病退，需看是否满足病退条件。一般来说，病退要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，且累计缴费满15年，同时经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 若工伤职工符合上述年龄、缴费年限条件，且因工伤导致完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定得出此结论，就可以申请病退。

3. 不过，工伤有其自身保障体系。职工因工伤可享受停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。若工伤达到一定，还能获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若工伤职工不符合病退条件，即使处于工伤期间，也无法申请病退。

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