一、试用期当天离职可以当天走吗

试用期职工如需离开岗位，需在离职当日提交书面辞呈，但并不意味可立即离岗；依据相关法规，试用期间欲离职者须提前三天作出申请，且应领取相应薪酬。

雇主无权扣除任何数额的工资。

若雇主刻意拖欠或截留劳动者薪资，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或提起。

根据《》第三十七条规定，劳动者有权利提前三十天以书面形式通知用人单位。

而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

《法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、前辞退试用期员工有补偿吗

依据我国现行的《劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条的相关规定，如果雇主在试用期内尚未与受雇员工签订正式的劳动合同，但其实际使用员工的时间已经超过了一个月但不足一年，那么，雇主要按照法定要求，必须从第二个月开始，每个月都要向该员工支付两倍于正常工资数额的薪资作为惩罚性赔偿。

对于那些违背了上述法律规定，并且在应该与其雇员签署的情况下却没有签署的雇主来说，他们同样需要依照上述法规，从应当达成无固定期限劳动协议的那一天起，每个月也需同样向该员工支付，以示惩罚。