一、试用期离职可以当天走吗

试用期离职能否当天走需分情况来看。

依据《中华人民共和国法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可。这意味着正常情况下，劳动者需提前三天告知单位，不能当天就走。提前三天通知是为了让单位有时间安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这种情况下当天离职是合法的。

若劳动者未按规定提前通知就当天离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期离职是否能当天走要视具体情况，遵守法律规定和合同约定来处理。

二、试用期自己离职有工资么

试用期自己离职是有工资的。劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。

《中华人民共和国》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，不管是自己主动离职，还是因其他原因结束试用期，用人单位都需依法支付工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请来维护自身合法权益。

三、试用期过了有工资吗

试用期过了辞职是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期过后辞职，用人单位需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

总之，试用期过了辞职，劳动者依法享有获得工资的权利，用人单位不得随意剥夺。

以上是关于试用期离职可以当天走吗相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。