一、劳务工试用期离职可以当天走吗

劳务工试用期离职能否当天走，需依据具体情况判断。

如果有约定可以当天离职，或者用人单位与劳务工协商一致，劳务工可以当天离职。因为民事活动遵循意思自治原则，合同双方可自行约定权利义务。

若没有上述情况，通常不可以当天走。按照相关法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接，保障用人单位的正常运营秩序。若劳务工未提前通知就当天离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

所以，劳务工试用期离职，建议先查看劳务合同约定，若没有特别约定，应按法律规定提前三日通知用人单位。

二、劳务合同离职工资全部结清吗

劳务合同离职工资是否全部结清，需依据合同约定和具体情况判断。

通常而言，劳务合同属于民事合同，遵循意思自治原则。若合同明确约定离职时工资全部结清，那么双方应按此执行，雇主有义务在劳务人员离职时一次性付清全部工资。

若合同未作相关约定，按照法律公平和等价有偿原则，劳动者提供劳务后，雇主应及时支付报酬。离职时，雇主也应结清已完成劳务部分的工资。不过，实践中可能存在因工作交接、费用核算等合理原因，无法立即结清的情况，但雇主应在合理时间内结算支付。

若雇主未按约定或法律规定结清工资，劳务人员可先与雇主协商解决。协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，通过向提起诉讼等法律途径维护自身权益。

三、劳务工是想离职就离职吗

劳务工并非想离职就离职，其离职权利受劳务合同约定和相关法律规定约束。

若劳务工与用工单位签订了劳务合同，需按照合同条款执行。合同中通常会明确离职的条件、程序和提前告知期限等内容。劳务工应遵守这些约定，否则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿因突然离职给用工单位造成的损失。

在法律层面，虽然劳务关系与有所不同，不受中关于劳动关系离职规定的直接约束，但也需遵循等相关法律。如果劳务工随意离职给对方造成损失，根据公平和诚信原则，要承担赔偿责任。

不过，若用工单位存在严重违约行为，如不按合同支付劳务报酬等，劳务工有权依据合同约定和法律规定解除劳务关系。

总之，劳务工离职需依据劳务合同约定和相关法律规定进行，不能随意离职。

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