一、试用期结束离职可以当天走吗

试用期结束离职是否可当天走，需分情况判断。

若用人单位存在严重过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《》规定，立即，当天离职并要求单位支付经济补偿。

若用人单位无上述过错，劳动者想离职，应提前三日通知用人单位。若未提前通知就当天走，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如用人单位为招聘该劳动者支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。

实践中，若与用人单位协商一致，即使未提前三日通知，也可当天离职。劳动者试用期结束离职时，要了解自身权益和义务，依法依规处理离职事宜，避免不必要的法律风险。

二、试用期结束主动离职有工资吗

试用期结束主动离职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

如果试用期结束后劳动者主动离职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

总之，试用期结束主动离职，劳动者有权获得相应工资，用人单位有支付工资的法定义务。

三、试用期可以当天提出离职当天走吗

试用期是否可以当天提出离职当天走，需分情况判断。

一般情形下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着正常流程是提前三天告知，不能当天提出当天走。因为这能给用人单位留出时间安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

但存在特殊情况。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这类情况下，劳动者当天提出离职当天走是被法律允许的。

如果劳动者未按正常流程离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，在试用期想要离职，建议先与用人单位友好沟通，按法律规定和单位规章制度办理离职手续。

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