一、试用期提了辞职可以当天走吗

试用期提辞职能否当天走，需根据具体情况判断。

一般而言，依据《法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可。这意味着正常情况下，劳动者应提前三天告知单位，不能当天就走。因为提前三天通知有助于用人单位做好工作交接安排，保障工作的正常运转。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，这种情况下当天走是合法的。

此外，若与用人单位协商一致，经单位同意，劳动者也可以当天离职。

所以，试用期提辞职通常不能当天走，但在用人单位违法或协商一致的特殊情况下可以。

二、试用期提辞职必须三天后才能走吗

试用期提辞职，一般需提前三天通知用人单位，三天后可以离职，但并非绝对必须三天后才能走。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三天是给用人单位安排工作交接等事宜的合理时间。如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者提前离开，那么劳动者无需等到三天期满就可以离职。

另外，若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前三天通知，可立即离职。

总之，试用期提前三天通知是通常要求，但在协商一致或用人单位存在法定过错情形时，不必受三天的限制。

三、试用期提辞职能直接走吗

试用期提辞职一般不能直接走。

按照法律规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，其目的在于让用人单位有时间安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

若直接走人，可能会给用人单位带来一定损失，如工作衔接不畅、业务受影响等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，试用期提辞职通常应提前三天告知单位。若遇用人单位违法情形，则可直接。

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