一、试用期员工离职可以当天走吗

试用期员工离职是否可以当天走，需分情况判断。

一般情况下，依据《中华人民共和国》，试用期内劳动者若要，需提前三日通知用人单位。这是法定程序，目的在于让用人单位有时间做好工作交接等安排。若未提前三日通知就当天离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因工作衔接不当导致业务受损、额外招聘人员的费用等。

不过，存在特殊情形时，试用期员工可以当天走。若用人单位存在严重过错，如未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

所以，通常试用期员工不能当天离职，但在用人单位有法定过错的情况下可以。

二、试用期员工离职会扣工资吗

试用期员工离职一般不会扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在试用期内付出劳动，用人单位就应按照约定和法律规定支付工资。

如果员工在试用期依规提前三日通知用人单位解除劳动合同，且正常完成工作交接，用人单位无权扣减工资。不过，若员工在离职时存在一些损害用人单位利益的行为，用人单位可要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

比如，员工在试用期内故意损坏设备、泄露公司商业机密等给公司造成经济损失，公司可依法要求赔偿并合理扣除工资。但如果公司无正当理由随意扣减试用期员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请维护自身合法权益。总之，正常离职的试用期员工，其合法工资权益受法律保护。

三、试用期员工离职可以不发工资吗?

试用期员工离职，用人单位不可以不发工资。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。

即便员工在试用期内离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。工资数额按照双方约定的试用期工资标准，结合员工实际工作天数来计算。

若用人单位以员工试用期离职为由拒绝发放工资，属于违法行为。员工可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需加付。

所以，试用期员工离职，用人单位必须依法发放工资。

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