一、员工试用期有哪些相关法律规定

根据相关法律法规规定，对于签订劳动合同期限为三个月或以上但不满一年的雇佣关系而言，试用期不得超出一个月的时间范围；而对于签订一年至三年不等期限劳动合同的员工，试用期则不应超过两个月；对于那些签订三年及以上固定期限以及无限期劳动合同的员工来说，试用期也不能超过六个月之久。

同样地，一家雇主向同一名员工提供招聘机会时，只能设定一次试用期。

如果是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是签订的劳动合同期限不足三个月的话，那么就不应该设立试用期。

在试用期内，员工的薪资待遇不得低于该同一岗位中最低档次的工资水平，或者是劳动合同中所约定的工资的80%，同时还必须保证其薪资待遇不低于当地政府所规定的标准。

《》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、员工在试用期离职能拿到工资吗.

根据法律规定，只要劳工能正常履行职责，雇主便有责任支付相应的薪资。

在试用期期间，劳工所拿到的薪水绝不能低于所属单位同种职务最低级别的常态薪资，或者劳动协议中约定的薪资的80%。

并且，此薪资水平也必须高于劳工所在地政府设定的最低工资水准，绝不可有任何克扣或无故拖延员工薪资的情况出现。

如果劳动者在试用期内提交了辞呈，但是所在公司未能按时发放薪酬，那么这无疑是一种违法行为。

对此情况，当地劳动主管机关有权要求有关方在指定期限内发放相应款项；若逾期未付，则将命令相关雇主按照应付款项的50%以上至100%以下的比例，向劳工增付。

最后，值得强调的是，所有薪资均应采用货币形式，以每月一次的方式直接支付给劳动者本人。

再重申一遍，任何机构都不得以任何理由克扣或劳动者的薪资。