一、试用期结束可以直接离职吗

试用期结束后能否直接离职，需分情况来看。

若劳动者在试用期结束后想离职，应提前三日通知用人单位。这是依据《中华人民共和国》规定，劳动者在试用期内，需遵循此程序，不能直接离职。提前通知用人单位，便于其做好工作交接等安排。

若用人单位存在特定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，可直接离职。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

总之，一般情况下试用期结束不能直接离职，需提前三日通知；但在用人单位存在法定过错情形时，劳动者可直接离职。

二、试用期间自动离职有工资吗

试用期间自动离职通常是有工资的。

劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。依据《中华人民共和国》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

即便劳动者在试用期间自动离职，只要其在工作期间提供了正常劳动，用人单位就需按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。不过，若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，试用期间自动离职有工资，但可能因给单位造成损失需承担赔偿责任。

三、试用期教师可以离职吗

试用期教师可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

对于试用期教师而言，只需提前三日以书面或其他合理方式告知学校其离职意向，便能够合法解除与学校的。不过，在离职过程中，需要注意以下几点：其一，要按照学校的规章制度，办理好工作交接手续，将所负责的教学任务、教学资料等交接给相关人员，以保证学校教学工作的正常开展。其二，若教师与学校签订的合同中有特殊约定，如服务期、违约金等条款，需依据合同内容来处理。例如，合同明确规定了服务期且教师提前离职属于违约情形，学校可能会要求教师承担相应的违约责任。

总之，试用期教师有离职的权利，但要依据法律规定和合同约定，妥善处理离职事宜。

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