一、试用期结束可以选择不转正吗

随着互联网科技的迅猛发展，信息传播的范围日益广阔。

如今，当民众在日常生活或职业生涯中所面临不熟悉的问题时，只需借助于网络资源便可进行深入学习和理解。

在此背景下，本文将为各位详细解读有关试用期结束后未能顺利转正该如何处理相关事宜。

希望通过我们的解析，能够帮助广大读者更加清晰地认识并掌握这方面的知识。

接下来，我们共同探讨这一主题。

首先，须明确说明的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，建立雇佣关系时必须签署合法有效的劳动合同，且该劳动合同应采用书面形式书写。

在这份合同中，双方可以自行决定是否设定试用期，但需注意的是，试用期的最长时间不可超过六个月。

换言之，自劳动者开始实际提供劳务服务之日起，作为用人单位就有义务与之签订正式的劳动合同。

试用期实际上是劳动合同中的一段特殊时期，在此期间，除非双方共同决定解除劳动合同，否则一些特定的劳动法规则对其并不适用约束力。

当试用期期满之后，这些原本被豁免的条款将重新恢复其约束效力，此时，用人单位无需再履行所谓的“转正”程序来确认员工的身份。

《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓转正为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后转正的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实，根据市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。解决维权的问题一般有协商、检举、三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等

二、试用期解除劳动合同的规定是什么

规定如下：劳动者跟签了试用期合同后想走人的话，得提前三天告诉雇主；若是雇主要推开你，有理由的话（参照《》第三十八条），你可以马上就走，不用打招呼；如果不是你的错，而是公司的原因要开除你，也得提前跟你说，或者多给你点钱作为补偿；还有其他情况。