一、试用期结束可以开除员工吗

试用期结束后，用人单位可以开除员工，但需符合法律规定的条件和程序。

若员工存在《法》第三十九条规定的情形，用人单位可，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

若员工有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

用人单位若无法定理由随意开除试用期结束的员工，则属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付。

二、试用期结束后可以离开吗

试用期结束后，劳动者通常可以离开公司，但需遵循一定的法律程序。

若劳动者想要离职，依据法律规定，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一要求旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配，避免因人员突然流失对正常运营造成不利影响。若劳动者未提前三十日书面通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

不过，在某些特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

对于用人单位而言，若其在试用期结束后要解除与劳动者的劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法提供充分证据，解除行为可能被认定为违法，需向劳动者支付赔偿金。

三、试用期结束后可以直接走吗

试用期结束后，劳动者不能随意直接走人。

若劳动者想离职，需依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样做是为了给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免因人员突然离职给工作带来不利影响。

若劳动者未按规定提前通知用人单位就直接离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因工作衔接不畅导致的业务损失等。

不过，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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