一、试用期结束可以直接走人吗

试用期结束后能否直接走人需分情况来看。

若劳动者在试用期结束后想离职，依据法律规定，需提前三日通知用人单位，不可直接走人。这是因为法律赋予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排，以保障正常的工作秩序。若未提前通知就直接离开，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

但在某些特定情形下，劳动者可直接。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。

此外，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

二、试用期结束可以直接走人吗合法吗

试用期结束后直接走人是否合法，需分情况判断。

若劳动者在试用期结束后，单位已表示录用，此时直接走人不合法。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期结束意味着已正式进入劳动合同期，若不提前三十日书面通知单位就直接离开，属于违反法定程序解除劳动合同，可能要承担赔偿用人单位损失的责任。

若劳动者在试用期结束时，单位未表示录用，且双方未达成继续用工的一致，劳动者直接离开通常合法。因为此时处于待明确状态，若单位无继续留用的意思，劳动者离开是合理的。

总之，为避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在试用期结束后，若想离职，按法定程序提前通知用人单位。

三、试用期结束没转正有补偿吗

试用期结束没转正是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而不转正，无需支付补偿。因为试用期的目的就是供用人单位考察劳动者是否符合工作要求，一旦发现不符合，单位有权解除劳动关系。但单位要承担举证责任，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如明确合理的录用标准、客观的考核结果等。

若用人单位无正当理由不转正，且以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可获得补偿，能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不解除劳动合同，而是继续按照试用期工资标准发放工资，劳动者可要求用人单位补足转正后工资与试用期工资的差额。

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