一、试用期结束不想干了可以直接走吗试用期结束后不想继续工作，通常不能直接走人。

一般情况下，劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。虽然试用期结束后已过了试用期阶段，但仍需遵循合理的离职程序。

如果未提前通知用人单位就直接离职，可能会给用人单位造成一定损失，比如影响工作的正常交接、导致新员工招聘计划受影响等。用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

正确做法是提前向用人单位提交书面申请，明确告知离职意向和预计离职时间，以便用人单位做好安排。这样既能保障自身合法权益，也能维护与用人单位之间的良好关系。若用人单位存在《》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 二、试用期三天没工资没有打卡合法吗试用期三天没工资且没有打卡是不合法的。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期包含在期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应依法支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。

关于打卡问题，打卡记录是证明劳动者出勤情况的重要依据。若用人单位未设置合理的打卡方式，导致劳动者无法打卡，责任不应由劳动者承担。用人单位有义务提供必要的劳动条件和管理手段来保障考勤记录的完整性。

如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商，要求支付试用期三天的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。 三、试用期的工资可以低于吗试用期工资不得低于最低工资标准。

根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活及劳动权益。

若用人单位违反规定，支付的试用期工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明试用期工资未达到法定标准。机构或会根据事实和法律规定，判定用人单位支付相应的工资差额及可能产生的赔偿。

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