一、试用期签订的竞业协议有效吗

试用期签订的竞业协议通常是有效的。根据法律规定，只要竞业协议符合法律规定的生效要件，即具有法律效力，与劳动者是否处于试用期无关。

首先，协议双方需具备相应的民事行为能力。用人单位和劳动者应能够理解协议内容，并能独立承担。其次，协议内容应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，该协议可被撤销。

再者，协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，的范围、地域、期限应合理，期限不得超过两年；用人单位应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。若协议中约定不给补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付。

不过，若竞业协议存在显失公平等情况，劳动者可请求或机构予以变更或撤销。总之，试用期签订的竞业协议一般有效，但要满足法定条件，且受法律监督和调整。

二、试用期签临时用工协议合法吗

试用期签临时用工协议是否合法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者建立，仅签订临时用工协议而不签订，这种做法不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不能以临时用工协议替代。若未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付。

若用人单位与劳动者是非全日制用工关系，签订临时用工协议是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

总之，试用期单纯签临时用工协议不签劳动合同不合法，但非全日制用工情况下签临时协议合法。劳动者遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护权益。

三、试用期签是否合法

试用期签劳务合同是否合法，需依据实际的劳动关系判断。

若双方构成劳动关系，试用期签订劳务合同不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。即使在试用期，用人单位与劳动者建立的也是劳动关系，此时签订劳务合同，可能是用人单位借此规避法定义务，这种行为损害了劳动者的合法权益，劳动者可要求用人单位签订劳动合同。

若双方并非劳动关系，而是平等主体之间基于劳务形成的合作关系，如个人为企业提供临时性、一次性的劳务服务等，签订劳务合同是合法的。这种情况下，双方不受调整，而是适用等相关法律规定。

总之，判断试用期签劳务合同是否合法，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系。

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