一、试用期结束可以延长吗

试用期结束一般不可以延长。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在期限内的，用人单位与劳动者在签订劳动合同时就应明确约定试用期的时长。

若用人单位在试用期结束后想要延长，属于违反法律规定约定试用期。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不过，若出现一些特殊情况，比如劳动者因工伤、产假等法定原因导致未能正常履行劳动义务，在双方协商一致的基础上，对试用期进行合理的顺延，这种情况则不属于延长试用期。但这种协商必须基于双方自愿且有合理理由，同时要以书面形式确定。

二、试用期间有岗位津贴吗

试用期间是否有岗位津贴，需依据具体情况判断。

若劳动合同或用人单位规章制度明确规定有岗位津贴，且试用期员工符合享受条件，那么员工有权获得岗位津贴。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。岗位津贴若属于工资组成部分，也应按相应规定执行。

然而，若劳动合同和单位规章制度均未提及岗位津贴，或明确试用期不发放岗位津贴，用人单位可不支付。因为岗位津贴并非法律强制要求用人单位必须发放的项目，其发放与否和发放标准通常由用人单位根据自身情况和管理需求来确定。

所以，试用期员工能否获得岗位津贴，关键在于劳动合同约定和单位相关规定。若权益受到侵害，员工可与单位协商，协商不成可通过等合法途径维权。

三、试用期交不交

试用期需要缴纳五险一金。

根据法律规定，用人单位和劳动者建立后，就应当为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内用人单位也需为劳动者缴纳五险。

对于，根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起办理缴存登记。这意味着试用期员工也应享受公积金待遇，单位需为其缴存公积金。

若用人单位在试用期不为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴。协商不成的，劳动者可以向社会保险费征收机构、管理中心等相关部门投诉举报，由这些部门责令用人单位限期改正。若因用人单位未缴纳五险一金给劳动者造成损失的，劳动者还可通过法律途径要求用人单位赔偿损失。总之，试用期内用人单位缴纳五险一金是法律要求，劳动者的权益受法律保护。

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