一、试用期结束后可以延长吗

试用期结束后一般不可以延长。

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在期限内的，其时长与劳动合同期限相关。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位在试用期结束后延长试用期，属于违法行为。这侵犯了劳动者的合法权益，因为延长试用期变相增加了劳动者的试用时间，使劳动者在相对较长时间内处于不稳定的工作状态，工资待遇等方面也可能低于正式员工。

若用人单位擅自延长试用期，劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照正式员工待遇补足工资差额等。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请，以维护自身的合法权益。

二、试用期结束不给工资怎么办

试用期结束用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付试用期工资，明确指出自己按照规定提供了劳动，应获得相应报酬，保留好协商记录。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。

再者，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，详细说明试用期工作情况及未获工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请。

最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多时间和精力。通过合法途径维权时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，切实维护自身合法权益。

三、试用期需要赔偿吗

试用期解除合同是否需要赔偿，要分情况来看。

若用人单位在试用期内能够证明劳动者不符合录用条件，按照《》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，招聘时明确岗位需具备特定技能，而劳动者在试用期内无法展现该技能，经考核不达标，此时单位解除合同合理合法，不用赔偿。

如果用人单位无正当理由，随意在试用期，则属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动者在试用期主动解除劳动合同，通常也无需向用人单位支付赔偿，但要提前三日通知用人单位。

总之，试用期解除合同是否需赔偿取决于解除的主体、原因等因素，要依据具体情况和法律规定判断。

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