法律解析：

旷工三天自动离职通常是有工资的。

旷工三天自动离职，劳动者是有权获得已付出劳动对应部分的工资的。

根据相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使劳动者存在旷工的情况，但对于其正常工作期间的劳动成果，用人单位不能随意克扣工资。

然而，旷工行为本身可能违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会依据规定对劳动者进行相应的处罚，比如扣除一定比例的绩效奖金等，但这不影响劳动者获取基本工资。

在实践中，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商沟通，说明自己的诉求和理由。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资等权益。

需要注意的是，劳动者在离职时应当按照规定办理好离职手续，包括交接工作等，以免给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动者的离职事宜，保障劳动者的合法权益。

总之，旷工三天自动离职有工资，但具体的支付方式和金额可能会受到用人单位规章制度以及实际情况的影响。劳动者应了解自己的权益，通过合法途径来解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

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