法律解析：

链家旷工多久自动离职需依据其内部规章制度确定，一般企业规定连续旷工3 - 5天或累计旷工达到一定天数视为员工自动离职，但具体天数以链家的明确规定为准。

一、企业自主规定的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权通过**程序制定符合法律规定的规章制度，其中就可以包括对旷工行为以及自动离职的界定。这意味着链家作为用人单位，有权利结合自身的运营和管理需求，制定关于旷工达到何种程度视为自动离职的规则。二、常见的旷工天数设定情况在众多企业的管理实践中，比较常见的是将连续旷工3 5天或者在一定周期内累计旷工达到一定天数，比如一个月内累计旷工5天等情况，认定为自动离职。不过不同企业所处行业、业务性质、管理模式等存在差异，具体天数会有所不同。三、链家具体规定的查询方式对于链家来说，其员工手册或内部规章制度里会明确规定旷工达到多少天属于自动离职。如果是链家的员工，可以通过查阅员工手册、咨询上级领导、人力资源部门或者登录链家内部的办公系统等方式获取准确信息。四、相关法律风险和员工权益需要注意的是，即便链家有关于旷工自动离职的规定，也必须符合法律要求。若员工认为链家以旷工自动离职为由解除劳动合同存在不合理或不合法之处，比如规章制度未经**程序制定、解除程序不符合法律规定等，员工有权通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。所以，想要确切知道链家旷工几天自动离职，最准确的方式是了解链家内部的相关规章制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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