法律解析：

旷工自动离职的天数在法律上并没有明确统一的规定，通常由用人单位在规章制度中自行确定，一般为连续旷工3天及以上或者累计旷工达到一定天数。员工因旷工自动离职是有工资的，但可能会因旷工给单位造成损失而被扣除相应赔偿费用。

关于旷工几天算自动离职，目前我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规并未对旷工多少天算作自动离职作出具体规定。这主要是赋予用人单位一定的自主管理权，用人单位可以通过合法的程序，在依法制定的规章制度里明确旷工达到何种程度属于自动离职。在实践中，很多企业规定连续旷工3天、5天或者累计旷工一定天数属于自动离职。不过，用人单位的规章制度需要符合法律规定的制定程序，即要经过**程序制定，并且向劳动者公示，这样的规章制度才对员工具有约束力。

即便员工旷工后自动离职，其工作期间的工资依然是应当支付的。工资是员工付出劳动后应得的报酬，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，比如因岗位空缺导致业务无法正常开展、需要额外聘请人员完成工作等产生的费用，用人单位可以要求员工经济损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工自动离职的天数由单位规章制度确定，员工有获得工资的权利，但可能因旷工造成的损失承担相应赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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