法律解析：

旷工 3 天自动离职是否能拿到本月工资，一般情况下是可以的，但可能会根据具体情况存在一定差异。

旷工 3 天自动离职后能否拿到本月工资，不能一概而论。从法律角度来看，员工提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使存在旷工行为，用人单位也不能随意克扣员工应得的工资。

然而，具体情况可能会有所不同。如果用人单位有明确合法的规章制度，规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资，且该规章制度经过了合法的程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，可能会按照规定扣除相应工资。但扣除后的工资余额仍应支付给员工。

另外，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的责任。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及与员工旷工行为之间的因果关系。

在实践中，建议员工在离职时按照正常的程序办理离职手续，与用人单位进行沟通和协商，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应该依法依规处理员工的离职事宜，保障员工的合法权益。

总之，旷工 3 天自动离职通常是可以拿到本月工资的，但具体情况需要综合考虑用人单位的规章制度、是否造成损失等因素。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。员工要懂得维护自己的权益，用人单位也应依法办事。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

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