法律解析：

一般来说，公司员工无故旷工达到一定天数，公司可以按照规章制度将其视为自动离职，但具体天数并无统一标准。

关于员工无故旷工多少天自动离职，这在法律上并没有明确的固定规定。通常情况下，是由各个公司根据自身的实际情况和管理需求，在合法合规的前提下，通过制定内部的规章制度来予以明确。

不同的公司可能会有不同的规定，有的可能规定连续旷工三天视为自动离职，有的可能是五天甚至更多。在实际操作中，公司需要确保其规章制度的合理性和合法性。

合理性方面，规定的旷工天数不能过于苛刻，应当与一般的行业惯例和企业自身的特点相适应。合法性方面，公司的规章制度需要经过**程序制定，并向员工进行公示或告知，这样才能对员工产生约束力。

当员工出现无故旷工达到规定天数的情况时，公司应当按照既定的程序进行处理。一般会先进行调查核实，确认员工的旷工事实。然后依据规章制度发出相应的通知，告知员工因其旷工行为已被视为自动离职。在这个过程中，公司要注意保留相关的证据，如考勤记录、通知送达的证据等，以避免可能产生的法律纠纷。

需要强调的是，虽然公司有权依据规定对旷工员工做出自动离职的处理，但仍应当依法保障员工的合法权益，如工资结算等。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，如有特殊情况导致不能正常上班，应及时按照规定请假并办理相关手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

本文来源：https://www.falvce.com