长期工三天不做了辞职有工资吗？

这个问题的答案是：视具体情况而定。

如果长期工在公司中有正式职位，并且已经签订了合同，那么在辞职前需要遵守合同中的规定。如果合同中规定需要提前一个月通知公司，那么长期工需要在通知期内完成工作，并且在最后一天上班。如果长期工不遵守合同规定，提前离职，那么公司有权扣除长期工的工资。

如果长期工是临时工或者没有签订合同，那么在辞职前需要与公司协商，以免影响公司正常运营。如果长期工在辞职前已经完成了工作，那么公司应该给予长期工应得的工资。但是如果长期工在辞职前没有完成工作，那么公司有权扣除长期工的工资。

如果长期工在公司中有违规行为，例如偷盗公司财物或者泄露公司机密，那么公司有权扣除长期工的工资，并且追究其法律责任。

长期工在辞职前需要遵守合同规定或者与公司协商，以免影响公司正常运营。如果长期工在辞职前已经完成了工作，那么公司应该给予长期工应得的工资。如果长期工在辞职前有违规行为，那么公司有权扣除长期工的工资，并且追究其法律责任。