公司辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指劳动者的应发工资，既不是基本工资，也不完全等同于实发工资。

应发工资与基本工资、实发工资的区别。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它通常是相对固定的一个金额，不包括奖金、津贴、补贴等其他收入。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。应发工资则是劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定应当获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方式。在计算平均工资时，要将劳动者在过去十二个月内获得的所有应发工资相加，然后除以十二，得出的平均数就是用于计算经济补偿的月工资标准。例如，某劳动者在过去十二个月里，每月的基本工资是 3000 元，但还有奖金、津贴等收入，每月应发工资总额并不固定，可能有的月份是 4000 元，有的月份是 5000 元，那么就需要将这十二个月的应发工资总额相加，再除以 12 来确定平均工资。这样规定的目的是为了更全面、合理地反映劳动者的实际劳动收入水平，保障劳动者在被辞退时能够获得公平合理的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。