辞退补偿按照劳动者的应得工资计算，应得工资一般指的是实际工资，而非基本工资。

在劳动法律关系中，辞退补偿的计算依据至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

基本工资与实际工资的区别：基本工资通常是劳动者工资组成中的一部分，是相对固定的数额，往往不包含奖金、津贴、补贴等其他收入。而实际工资是劳动者每月实际拿到手的全部收入总和，它涵盖了基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、津贴、补贴等。显然，实际工资的范围更广。

以实际工资计算的原因：按照实际工资计算辞退补偿更能体现劳动者的实际劳动价值和收入水平。劳动者在工作中，除了基本工资外，还会通过加班、完成绩效任务等获得额外的收入，这些都是劳动者劳动成果的体现。如果仅以基本工资计算补偿，会使劳动者的合法权益受到损害，无法得到应有的经济补偿。

计算方式：在计算平均工资时，要将劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入相加，然后除以十二，得出的结果就是用于计算辞退补偿的月工资标准。例如，某劳动者在过去十二个月内，每月基本工资为3000元，但还有平均每月1000元的绩效奖金、500元的加班工资以及300元的津贴补贴，那么其月平均工资就是(3000 + 1000 + 500 + 300) = 4800元，应以4800元作为计算辞退补偿的基数。

综上所述，辞退补偿按实际工资计算，这样才能切实保障劳动者在被辞退时的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。