法律解析：

公司辞退员工的补偿通常是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这个平均工资一般是应发工资，而非单纯的基本工资或实发工资。

在计算公司辞退员工的补偿时，依据的是员工离职前十二个月的平均工资。这里所说的平均工资，是包括了员工的基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资等在内的应得工资总和，而不是仅仅指基本工资或者实发工资。

基本工资只是员工工资构成的一部分，往往不能全面反映员工的实际劳动所得。实发工资则是在扣除了各项税费、社保等费用后的实际到手工资，也不能准确体现员工的应得收入水平。

法律之所以规定按照平均工资来计算辞退补偿，是为了保障员工的合法权益，使其能够得到与自己劳动付出相对应的合理补偿。例如，如果一位员工在过去的一年中，除了基本工资外，还有丰厚的奖金和津贴，那么在计算辞退补偿时，这些收入都应当被纳入平均工资的计算范围。

需要注意的是，在确定平均工资时，应当以员工的正常工作月份为准。如果员工存在请假、缺勤等导致工资收入不正常的情况，这些月份的工资可以在计算平均工资时予以剔除。

总之，公司辞退补偿的计算依据是较为全面和综合的平均工资，以确保员工在劳动关系解除时能够获得公正、合理的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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