法律解析：

产假期间工资的发放标准通常是按照女职工生育之前的工资标准发放，既不是单纯的基本工资，也不是实发工资。

产假期间的工资发放标准在不同地区和单位可能会有所差异，但总体原则是保障女职工在生育期间的合法权益和经济收入。一般来说，产假工资应当依照女职工生育之前的工资标准进行发放。

所谓生育之前的工资标准，通常是指女职工在怀孕前或生育前正常工作期间的平均工资。这个平均工资的计算会综合考虑多种因素，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。如果单位有明确的工资构成和发放规则，且该规则符合法律法规的要求，那么应当按照单位的规定来执行。

需要注意的是，有些单位可能会以基本工资作为产假工资的发放标准，这种做法在多数情况下是不符合法律规定的。法律规定，女职工产假期间的工资待遇不得降低。如果单位仅仅发放基本工资，导致女职工的实际收入减少，那么女职工有权要求单位按照合法的标准补足差额。

另外，实发工资可能会因为扣除了一些个人应承担的社保费用、公积金等而低于应发工资。在计算产假工资时，不能以实发工资为标准，而应以应发工资为基础进行核算。

总之，产假期间工资的发放应当遵循公平、合法的原则，保障女职工在生育这一特殊时期的经济权益，使其能够安心休养和照顾新生儿。如果女职工对产假工资的发放存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以向单位的人力资源部门咨询或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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