一、走工伤流程需要什么材料

走工伤流程通常需要以下材料：

（一）认定工伤阶段材料

1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基础表格，需包含事故发生的时间、地点、原因等基本信息。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在雇佣关系。

3. 医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况以及是否为职业病的重要依据，需由正规医疗机构出具。

（二）劳动能力鉴定阶段材料

1. 劳动能力鉴定申请表。

2. 工伤认定决定书。已被认定为工伤的决定书，这是进行劳动能力鉴定的前提。

3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。这些材料有助于准确评估受伤职工的劳动能力受损程度。

二、多少钱一天

农民工工伤误工费的计算较为复杂，没有一个固定的统一标准。

（一）计算依据

1. 如果农民工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如农民工在工地每月固定工资为6000元，因工伤误工一个月，那误工费就是6000元。

2. 若农民工没有固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的，误工费按照其最近三年的平均收入计算。例如近三年平均年收入为5万元，误工20天，可按比例算出误工费。

3. 若农民工不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。不同地区、不同行业的平均工资有差异，以当地统计部门公布的数据为准。

三、工伤只给基本工资算吗

工伤期间只给基本工资可能算拖欠工资。

在工伤期间，员工的工资待遇应按照相关法律规定执行。根据等相关，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等其他收入部分。

如果单位在工伤期间只发放基本工资，没有按照员工受伤前的实际工资福利待遇足额发放，就属于未依法足额支付劳动报酬的情形，这可以被视为拖欠工资。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的合法权益。

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