孕妇被辞退争取三期（孕期、产期、哺乳期）工资，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

需要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付金，同时还需支付三期工资。

在争取三期工资的过程中，协商是第一步。孕妇可以先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定及自身权益，要求用人单位恢复劳动关系并补发三期工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

如果协商不成，就需要进行劳动仲裁。孕妇需要准备好相关证据，其中包括劳动合同，这是证明与用人单位存在劳动关系的重要凭证；怀孕证明，如医院的诊断书、产检报告等，用以证明处于孕期的事实；辞退通知，无论是书面还是口头辞退，都要保存好证据，口头辞退可通过录音等方式固定。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书中要明确自己的诉求，即要求用人单位支付三期工资以及可能的赔偿金等。

仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，孕妇要积极配合，如实陈述事实，并提供有力的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以在规定的时间内向人民法院。通过法院的审理来进一步维护自己的合法权益，争取应得的三期工资。孕妇在被辞退争取三期工资时，要善于运用法律武器，按照合法的程序进行维权。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。