孕妇被辞退后，若想办理生育津贴，关键在于看其所在单位之前是否为其正常缴纳生育保险。若缴纳且符合当地领取条件，可自行通过当地社保经办机构申请；若单位未依法缴纳导致无法领取生育津贴，孕妇可要求单位承担相应赔偿责任。

生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

当孕妇被辞退时，要先确认单位是否为其缴纳了生育保险。如果单位在孕妇怀孕前已连续为其足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间（不同地区规定不同，有的地区要求连续缴纳6个月，有的要求9个月或1年等），且在怀孕及生育期间处于正常参保状态，即使孕妇被辞退，仍有可能领取生育津贴。

具体办理流程如下：孕妇需要收集相关材料，通常包括本人身份证、证、准生证、婴儿出生证明、住院发票及费用清单、诊断证明等。孕妇可以携带这些材料前往当地社保经办机构办理生育津贴申领手续。部分地区也支持线上办理，可通过当地社保部门指定的app或网站进行申请。

如果单位未依法为孕妇缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育津贴待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位应承担责任。孕妇可以与单位协商，要求单位按照生育津贴的标准支付相应的费用。若协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁或向法院等法律途径来维护自己的合法权益。

孕妇在被辞退时，除了生育津贴问题，还应关注自身的其他合法权益，如经济补偿等。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，否则属于违法解除，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》 第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。