孕妇被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

二、经济补偿计算方式经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。如果劳动者在该单位工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。若工作年限是六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿。比如小张工作了9个月，此时经济补偿按照1个月工资计算。而当工作年限不满六个月时，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿金计算由于孕妇被辞退属于违法解除劳动合同，所以用人单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设小王在公司工作了2年半，正常经济补偿是2.5个月工资，那么赔偿金就是2.5×2 = 5个月工资。

四、工资标准这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。