法律解析：

孕妇被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。具体发放月数需结合孕妇在该单位的工作年限来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作的年限起算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，孕妇在该单位工作了 3 年，正常的经济补偿就是 3 个月工资，而因为是违法辞退，赔偿金则是 6 个月工资。

当工作年限六个月以上不满一年时，按一年计算经济补偿。比如孕妇工作了 9 个月，经济补偿按 1 个月工资计算，赔偿金就是 2 个月工资。若工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的赔偿金就是 1 个月工资。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

孕妇被辞退后赔偿发放的月数，要依据其在单位的具体工作时长和工资水平来准确计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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