劳动法规定，用人单位不得随意辞退孕妇。若违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。

二、赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、举例说明假设一位孕妇在该单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元。按照经济补偿标准，工作3年零4个月应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法辞退，需支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

四、孕妇的选择孕妇遇到被辞退的情况，除了要求赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同。若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。

五、维权途径当孕妇遭遇违法辞退时，可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。