公司辞退孕妇，若属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法律体系中，对于孕妇这一特殊群体是给予了充分保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退孕妇。

如果公司违反上述规定，强行辞退孕妇，就构成了违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

具体的经济补偿计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇在公司工作了3年，其前十二个月的平均工资是5000元，那么正常的经济补偿就是3×5000 = 15000元。而由于公司是违法解除，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如孕妇工作了4个月，平均工资4000元，正常经济补偿是半个月工资即2000元，违法解除的赔偿金就是4000元。

孕妇还可以要求公司继续履行劳动合同。如果孕妇选择要求继续履行合同，在恢复劳动关系后，公司需要按照原工资待遇支付孕妇在被违法辞退期间的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。